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供需匹配策略帮助企业解决了哪些眼前问题?

发布于2021-04-21

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在企业的发展过程中多多少少都会遇见不同的棘手问题,那么面对着这些棘手的问题企业就需要采用一定的策略才能够顺利解决问题以更好助力企业的发展。供需匹配策略就是解决企业难题的一种解决方案,其帮助企业在供需的匹配方面形成策略并有效助力企业发展!

供需匹配策略都帮助企业解决了哪些棘手问题呢?这还要从以下几个方面说起。

供需匹配策略帮助企业解决的困难之一:企业员工招不满

自打疫情过后眼下的企业发展形势就不容乐观,单是从企业招人这一方面来讲就比较吃力!所以部分企业为了解决眼前的这一大问题,采用了企业供需匹配策略,此策略能够帮助企业开放渠道尽情引流,并帮助企业积极拓宽招工渠道。

供需匹配策略的做法是结合精准扶贫政策,择机组织重点企业前往外省市进行集中招聘,批量解决用工缺口;二是加强与中职院校及高校的对口联系,运用“校招”方式增强企业和院校的供需对接;三是探索在有条件的地方建立定期招聘会制度,为企业和务工者搭建常态化对接平台。

这样一来招人渠道拓宽了,那么就证明招人的人数有所增加了,这个时候企业可以根据自身的实际情况进行招人,然后择优录取,从而也就进一步解决了企业招工难的问题。

供需匹配策略帮助企业解决的困难之二:技术人才留不住

那么企业除了招工难是一方面的难题之外,其招来人才却留不住人才的困难才是最大的困难!为了解决企业的这一难题,供需匹配策略可以帮助企业进行技能引力,也就是说帮助一些技术型人才充分发挥其自身的技术实力并予以支持和鼓励,这就让其能够更加充满自信,并且获得足够的企业归属感,这样一来也就实现了人才的挽留。

供需匹配策略帮助企业解决的困难之三:用工成本只高不下

企业解决了眼前的“招工难、留住人才难”等的问题之后,下一个问题便又产生了,那就是用工成本的只高不下,为此,企业的供需匹配策略可以进一步帮助企业解决这个问题。首先就是落实执行好各类就业促进政策,其次就是宣传并解释好企业的各优惠政策,那么只有通过加强这两方面才可以实现企业的用工成本降到最符合企业的位置。

不得不说供需匹配策略切切实实为企业解决了不少的眼前难题,而且企业还在解决问题的过程中学到了更多解决问题的技巧和方法,那么这也为企业后续的发展奠定了坚实的基础。


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