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《iHR绩效分红 企业“阿米巴”管理加速器》

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  • 发布时间:2020-06-27

阿米巴,是稻盛和夫早期独创的经营模式,能调动员工积极性并热衷参与到企业经营中。目前市面上许多大型企业都在使用这种模式,企业的经营管理部门时时刻刻都在关注建立什么样的利益分享制度能够最大化带动员工参与经营的积极性。企业利益分享制度需要准确、贴切地将员工的业绩,按照规则转化为收入、福利分配等员工关心的事项,并最终形成绩效分红方案(薪酬方案)。


利益分享制度的建立是基于企业的业务情况,需要考虑诸多因素,并随着业务的变化而变化,因此绩效分红方案复杂、牵涉数据量多、变化频率高,如何依据各企业的绩效分红方案,高效准确计算成员工薪资,并能适应企业高速发展,是企业绩效薪酬应用的难题。

通常来说,目前市面上HR产品的薪酬模块是无法适配多家企业的绩效分红方案规则,且不可支持过于复杂的计算方法,很多由HR手工计算或配IT人员编写代码程序计算。

· HR手工计算容易出错、效率低,且计算规则不透明、线下计算、核对数据等易被篡改;

· IT人员编写程序计算则灵活性差,一旦规则变动需多种角色的IT配合更改逻辑规则。


显然,依赖人工计算或者编写固定程序计算绩效分红,都有比较明显的缺点。美云智数iHR产品绩效分红模块,在计算绩效分红等复杂且个性化十足的薪酬方案上有明显优势,它主要解决怎么依据绩效分红方案高效计算员工薪资所得的问题。从实现的角度上看,整个模块主要分为“平台层”、“业务共通层”、“具体业务层”。


· “平台层”主要为所有业务的搭建提供一个可配置化的环境,包括配置衔接与外部数据(计算涉及指标数据)的关系、配置所有的计算逻辑、配置所有计算结果的呈现与查询、配置HR维护数据指标页面;

· “业务共通层”则是提炼在系统中常用的功能,并将其标准化,达到可复用功能的目的;

· “具体业务层”则是在“平台层”、“业务共通层”基础上,将每家企业每个具体的绩效分红算薪方案配置进入系统,并在系统内及时调整每个方案的逻辑。

绩效分红具备灵活配置、计算准确、规则透明、高效的特点,在所有数据源已拉通的前提下,只需要一个人天便可将复杂的方案逻辑和相应操作功能植入系统,再需一个人天进行测算与调试,便可完成一个复杂绩效分红方案的线上准确,并将数据对接至常规薪酬核算。绩效分红使用的计算引擎,仅用10秒即可计算10万人工资。

使用绩效分红模块后,企业中获益的角色有4类。

· 对企业管理者而言,可横向比较不同分红方案的成果,以此知道什么样的激励因素可以更有效调动员工参与经营的积极性;

· 对HR而言,可以减少算薪的工作量、降低出错率,并对每位员工的算薪数据进行最细颗粒度的溯源;

· 对IT人员而言,前期免去开发直接配置规则,后期接到规则变更需求也易改动,减少运维工作量;

· 对企业员工而言,可以查询自身薪酬计算的所有过程点及方案内容,更清楚自身该朝哪个方向努力。


绩效分红模块是一个高效的规则配置工具,除了可配置薪酬计算方案,也可有许多拓展应用,比如配置规则进行企业人力成本预测,配置绩效考核模型,对员工绩效成果进行数据量化评估。目前,绩效分红模块已经成功在永辉超市实施上线,承担每个月10多万人的算薪。期待绩效分红模块助力更多企业进行阿米巴经营,创造越来越高的收益和社会价值。

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