
供应商资源不共享,确实供应商引入到退出的全生命周期管理以及供应商绩效评价机制,规则规范与执行缺失
寻源、核价、采购执行三权分离不彻底,不利于采购业务的效率分工与合规性管控;集团与事业部采购分工有待进一步梳理和明晰
采购、付款、交货、对账线下手工作业量大,供应商线上参与度低、对账周期长、过程跟踪难
组织架构不清晰、基础数据不准确,未实现数据线上化管理以及对数据结果做相关分析
业务差异大、变化快,业务流程不规范、规则不统一,未形成线上审批、归档、分析全流程管理
基本为线下管理、核算绩效薪资等结果,未通过系统对接等方式拉通相关数据,实现线上核算
通过定义业务运行框架,统一供应商分类标准、实行供应商差异化分级管理、建立全面的供应商绩效评价体系来满足铁骑力士多业务、多品类、多场景的采购管理诉求,实现供应商管理、品类寻源、采购执行三权分离,提高供应链协同效率
从铁骑力士业务变革诉求出发,构建数字化的人才供应链管理平台,包括HR主数据治理、规范业务流程、薪酬线上管理、搭建员工自助平台等几个方面实现员工全生命周期的管理。
拉通6大主干道场景,梳理32项专题业务,规划并落地27个TO-BE业务流程
打破系统壁垒,数据互联互通,实现供应商管理系统链接10大系统,29+接口
合计整合30+薪酬与量化考核方案,10+外围系统,线上数据采集,提质提效